被企业突然口头告知要放无薪长假，该怎么办？

被企业突然口头告知要放无薪长假，应积极维权。根据《劳动法》等规定，企业无权单方面决定无薪长假，这可能损害你的合法权益。不及时处理可能导致工资损失、社保断缴等严重后果。
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被放无薪长假，常见处理方式是反映或仲裁。你可先向劳动行政部门反映，寻求行政调解；若无果，再向劳动仲裁委提起劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时需考虑效率与效果，行政调解更快，但仲裁裁决更有法律效力。
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被放无薪长假应维权。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、工资单等；2.向劳动行政部门反映，说明情况并提交证据；3.如行政调解无果，准备仲裁材料，包括申请书、证据等，向劳动仲裁委提起仲裁；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。