患有精神分裂的员工合同到期，公司不续签要赔

患有精神分裂的员工合同到期，公司不续签通常需要赔偿。根据《劳动合同法》，除非公司提高待遇员工拒签，否则应支付经济补偿金。若不及时处理，可能面临劳动仲裁及额外赔偿风险。
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处理此类问题，公司可选择续签合同或支付补偿金。若员工能胜任工作且公司条件允许，建议续签；若无法续签，则应按法律规定支付经济补偿金，避免法律风险。
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需赔偿。具体操作：1.评估员工是否能继续工作，能则考虑续签；2.若不续签，根据工作年限计算补偿金；3.与员工沟通，签订补偿协议；4.按协议支付补偿金，确保合法合规。