不支付双倍工资的情况有哪些

不支付双倍工资的情况包括未按时签订书面劳动合同等。依据《劳动合同法》，单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都需支付双倍工资。若不遵守，可能面临法律纠纷及经济赔偿。
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不支付双倍工资的不同处理：1. 若单位未签劳动合同，应主动与单位沟通，要求补签并追讨双倍工资。2. 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，寻求官方介入。3. 若仍无改善，准备相关证据，申请劳动仲裁。4. 仲裁后单位仍不执行，可直接向法院提起诉讼，强制要求支付。
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处理不支付双倍工资问题的常见方式有协商、仲裁或诉讼。从法律角度，建议先与单位协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满意，可提起诉讼。