该公司规定禁止携带烟花，在工厂门口被检查携

针对您提到的公司因携带打火机而罚款3000元的情况，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位虽然有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度不能违反法律法规。特别是关于罚款的规定，除非法律另有规定，否则用人单位不得随意对员工进行罚款。因此，公司若未在法律允许的范围内或劳动合同中明确约定罚款条款，其对您因携带打火机而罚款3000元的行为可能涉嫌违法。您有权向劳动行政部门投诉处理此事。
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若公司因携带打火机坚持要解雇您，您可以采取以下措施：首先，确认公司规章制度中是否有明确禁止携带打火机并规定了解雇的处罚措施；其次，若规章制度中无相关规定或规定不明确，您可以向公司提出异议，并保留相关证据；最后，若公司仍坚持解雇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：一是收集并保留与公司沟通的记录、规章制度等相关证据；二是了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于员工权益保护的规定；三是若公司行为涉嫌违法，及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是如有必要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。